PERFORMANCE MANAGEMENT


Pengantar

Banyak perusahaan yang berusaha mempunyai sebuah system Manajemen Untuk Kerja atau Penilaian Prestasi Kerja Karyawan atau berusaha mengganti system yang dipakai dengan berbagai alasan atau tujuan. Pertama karena perusahaan memerlukan dasar bagi penentuan besarnya 'reward' (hadiah) bagi karyawan baik berupa kenaikan upah/gaji atau berupan bonus tunai. Kedua karena hasil penilaian tersebut akan membantu mengidentifikasi karyawan yang dianggap memiliki potensi untuk dikembangkan lebih lanjut.

Persoalan yang utama adalah bahwa perusahaan harus memilih dan menerapkan system yang tepat untuk jenis usaha dan budaya mereka dan tentang cara penerapannya. Untuk membantu perusahaan memilih dan merancang atau menyempurnakan Sistem Manajemen Unjuk Kerja yang tepat maka lokakarya ini telah dirancang khusus dan dilaksanaakan sendiri oleh seorang pakar yang mantan praktisi manajemen SDM di organisasi bisnis dan telah menyelenggarakan lokakarya khusus ini belasan kali untuk umum & internal perusahaan.

Untuk Siapa Lokakarya Ini Dirancang ?

Lokakarya ini dirancang khusus untuk membantu Direktur/Manager HRD, staf bagian Sumberdaya Manusia atau Direktur Operasional dan Manager Lini lainnya yang perusahaannya sedang merencanakan atau berpikir untuk mengganti system Penilaian Prestasi Kerja Karyawan mereka.

Metode Lokakarya

Karena lokakarya ini merupakan wahana untuk mempelajari sebuah pengetahuan dan teknik yang bersifat terapan maka metoda yang akan digunakan selain terdiri dari penjelasan/presentasi akan lebih banyak terdiri pembahasan studi kasus, sehubungan dengan itu maka jumlah peserta Lokakarya akan dibatasi sampai 25 orang saja.

Materi Yang Akan Dipelajari Atau Dibahas

Lokakarya ini akan membahas 3 Sistem Manajemen Unjuk Kerja/Penilaian Prestasi Kerja yang berbasis 'Input' 'Proses dan 'Output' (hasil kerja) yang umum digunakan perusahaan dan organisasi lainnya. Akan dibahas latar belakang filosofis-nya, kelebihan dan kelemahan masing-masing dan cara penerapannya. Peserta diharapkan akan dapat memilih dan memutuskan system atau metoda mana yang paling tepat untuk perusahaan mereka. Topic-topik yang akan dibahas dapat dilihat pada Jadwal Lokakarya.

Agenda Program

HARI KE-1

Pukul 08:00 - 08:30

  • Pendaftaran Ulang dan Pembagian Materi

Pukul 08:30 - 10:00

  • Manajemen Untuk Kerja (Performance Management) vs Penilaian Prestasi Kerja (Performance Appraisal/Evaluation) Arti dan Tujuannya Pendekatan Umum Terhadap Sistem Manajemen Kinerja Karyawan

Pukul 10:00 - 10:15

  • ISKOPITEH

Pukul 10:30 - 12:00

  • Persiapan Untuk Menerapkan Sistem Manajemen untuk Kerja, Klarifikasi Tujuan Jabatan (Mission), Tanggung Jawab Pokok (Bidang Hasil) dan Tugas-tugas (Latihan)

Pukul 12:00 - 13:00

  • ISHOMA (Istirahat, Sholat, Makan Siang)

Pukul 13:00 - 14:30

  • Latihan Membuat SMKK/PKK- Berorientasi Individu (Person Oriented PM)

Pukul 14:30 - 14:45

  • ISHOKOPI

Pukul 14:45 - 16:00

  • SMKK Berbasis 'Process (Perilaku Kerja)'

Pukul 16:00 - 17:00

  • SMKK Ber-orientasi 'Results/Output' (Sasaran Kerja Individu), Kelebihannya dan Kekurangannya

HARI KE-2

Pukul 08:30 - 10:00

  • Bidang-bidang Kerja Utama Dimana Hasil Harus Dicapai/Key Performance Areas (KRA) dan Key Performance Indicators (KPI)

Pukul 10:00 - 10:15

  • ISKOPITEH

Pukul 10:30 - 12:00

  • Sasaran Kerja (Goals/Targets), Jenis-jenis dan Kriteria Sasaran Kerja, Ukuran dan Tolak Ukur

Pukul 12:00 - 13:00

  • ISHOMA (Istirahat, Sholat, Makan Siang)

Pukul 13:00 - 14:30

  • Pemanfaatan BALANCE SCORECARD sebagai dasar SMUK

Pukul 14:30 - 14:45

  • ISHOKOPI

Pukul 14:45 - 16:00

  • Menilai Kinerja dan Mengolah Hasil Penilaian Kinerja

Pukul 16:00 - 17:00

  • Penutupan & Pembagian Sertifikat

Tempat :
Jakarta

Tanggal :
1 - 2 November 2017

Biaya Investasi :
Rp. 3.000.000 / peserta

Pembayaran Melalui :
Bank Mandiri
Cab. Warung Buncit, Jakarta
AC. 127.0001044377 a/n
PT. INTIPESAN KONSULINDO

Informasi Pendaftaran :
CS : Frida
Telp : (021) 781 5858 / 781 9844
Fax : (021) 7883 8781
Email : [email protected]

REGISTRASI ONLINE

Training November 2017

Clients

Bank IndonesiaPerum PeruriPT. ASKESPT. ASKRINDOPT. Asuransi Ekspor IndonesiaPT. Asuransi JasindoPT. Asuransi Lippo GeneralPT. Asuransi Wahana TataPT. ATRI DISTRIBUNDOPT. Bank MandiriPT. ErlanggaPT. Gapura Prima GroupPT. GratikaPT. Honda Prospect MotorPT. ARKONIN JAYAPT. OMRONPT. PELINDOPT. Perkebunan NusantaraPT. PLNPT. POS IndonesiaPT. Samudra IndonesiaPT. Semen GresikPT. Trikomsel OkePT. Tupperware IndonesiaPT. Unilever IndonesiaPT. Wijaya KaryaPT. PertaminaPT. FDK IndonesiaPT. Total IndonesiaPT. Bank Nusantara ParahiyanganPT. Telkom IndonesiaPT. POLYTRONTPK KOJAPT. SHOWA IndonesiaKementerian Keuangan Republik IndonesiaPT. Pupuk Iskandar Muda AcehPT. AMACO Mitsui IndonesiaPT. Badak NGLPT. Bank SumutPT. Bank Riau

Intipesan Group

IntipesanMitra KelolaIntimarkAMC IndonesiaIntipesan Learning CenterMoney and Capital InstituteIntipesan